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RECRUIT

挑戦と成長を楽しめる、
自分らしい
ITキャリアをココで

オーネストでは、文系・未経験からでも実務で活かせる確かな技術を身につけることができ、あなたらしいキャリアを実現できる環境を整えています。
私たちの想いや充実したサポート体制を、
ぜひ最後までご覧ください。
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
  • オフィスで談笑する4人の社員
  • 面談で話すジャケット姿の男性社員
  • テーブルを囲んで談笑する3人の社員
  • ノートパソコンを見ながら談笑する2人の男性社員
  • 対談する2人の男性社員
  • 笑顔で面談する黒シャツの男性社員
  • 打ち合わせ中の笑顔の女性社員と社員たち
  • デスクでパソコン作業をする男性社員
ENTRY

エントリー

仲間と共に、挑戦の先にある
ワクワクと達成感を。
私たちは、会社の成長は社員一人ひとりの幸せの上に成り立つものだと考えています。
どれほど優れた技術やサービスがあっても、価値を生み出し届けるのは「人」です。
だからこそ私たちは、社員を単なる人材としてではなく、かけがえのない仲間として
大切にしています。

社員が笑顔で働けること。 仕事にやりがいを感じられること。
家族と安心して未来を描けること。その実現こそが、私たちの原点です。
私たちは、社員の挑戦と成長を支え、夢を叶える場であり続けたいと考えています。

私たちのミッションは、
「テクノロジーで笑顔とありがとうが溢れる世界を創ること」です。

社員とその家族の幸せを原点に、お客さまやパートナー、そして社会へ価値を
届けていきます。この想いに共感し、仲間とともに挑戦と成長を重ねながら、
笑顔とありがとうが溢れる未来を創っていける、皆さんとの出会いを心から
楽しみにしています。
代表取締役 小瀧貴裕
株式会社オーネスト
代表取締役　小瀧 貴裕
POINT

オーネストで働く魅力

私たちは、社員一人ひとりの幸せと成長を何よりも大切にしています。
仲間と支え合いながら挑戦し、
自分らしいキャリアを描ける環境づくりに取り組んでいます。
ここでは、その想いを支える当社ならではの魅力をご紹介します。
  • ビジネスバッグを手に前を見つめる女性社員
    01

    仲間とともに成長できる環境

    社員一人ひとりをかけがえのない仲間として大切にしています。
    困ったときは相談し、挑戦するときは支え合う。
    そんな温かい文化が私たちの特徴です。
    プロジェクトが異なっても仲間とのつながりを大切にしながら、
    互いに学び、高め合える環境があります。
  • 若手社員に向けて話す先輩社員
    02

    成長への投資を惜しまない会社

    社員の成長こそが会社の未来をつくると考えています。
    教育・研修制度や資格取得支援など、学び続けられる環境を整え、
    一人ひとりの将来像に合わせた成長をサポートしています。
    社員への投資を惜しまないことが、    私たちの強みです。
  • 自宅でタブレットを見ながらくつろぐ女性社員
    03

    挑戦と成果が正当に評価される仕組み

    成果だけでなく、日々の取り組みやスキルアップへの努力、
    挑戦する姿勢も評価しています。
    また、減点方式ではなく「加点方式」の評価制度を採用。
    挑戦や成長のプロセスをしっかり認めることで、
    失敗を恐れずチャレンジできる環境を    実現しています。
IN DATA

データでわかる株式会社オーネスト

平均残業時間、有休取得率、文系出身者の割合からリピート率まで。
数字を見れば嘘偽りのない「働きやすさ」が見えてくる、
オーネストのリアルな数字を公開します。
  • AWSなどクラウド関連資格を示すイラスト

    平均勤続年数

    11.2 年
    ※2025年度時点
  • AI関連の資格を示すイラスト

    平均残業時間

    17.6 時間
    ※2025年度時点
  • 取引社数の実績を示すイラスト

    平均有休取得日数

    13.86 日
    ※2025年度時点
  • 開発フェーズの割合を示すイラスト

    育児休業取得率

    男性
    40 %
    女性
    100 %
    ※2025年度時点
  • 売上比率を示すイラスト

    男女比

    8:2
    ※2025年度時点
  • 技術領域・言語の割合を示すイラスト

    新卒3年定着率

    94.7 %
    ※2025年度時点
データの背景 データの背景
IDEAL

求める人材像

当社が考える「求める人材像」は、あなたがこの先どんな環境でも周りから信頼され、必要とされ続けるための羅針盤です。仕事を通じて、技術だけでなく人間性も磨いていきたい。そんな前向きな想いを持った方を、私たちは全力でサポートし、歓迎します。
  • 元気に挨拶をするアイコン
    01
    元気に挨拶をする
    率先して元気に挨拶することによって、良好な人間関係を築く。
  • 人に敬意をもって接するアイコン
    02
    人に敬意をもって接する
    お客様に限らず社員に対しても、相手の立場を考えながら行動する。
  • 人に必要とされる人間となるアイコン
    03
    人に必要とされる人間となる
    自分が必要とされる為には何をすればよいか考え行動し、自分の価値を見つける。
  • 常にアンテナを張るアイコン
    04
    常にアンテナを張る
    有益な情報を掴むことにより、新たなニーズを模索する。
  • 自ら行動を起こすアイコン
    05
    自ら行動を起こす
    言いっ放しの評論家にはならないよう、自分から積極的に行動する。
  • 自ら能力を高めるアイコン
    06
    自ら能力を高める
    自分の目指す目標に向かって努力し、能力を高める。また、その能力を広める努力をする。
  • 自らの発言と行動に責任をもつアイコン
    07
    自らの発言と行動に責任をもつ
    うまく行かないことを他人や会社のせいにしない責任性のある人間となる。
  • 時間を守るアイコン
    08
    時間を守る
    時間を意識した上で行動をする。
  • 作業の効率化を図るアイコン
    09
    作業の効率化を図る
    常に作業全体の流れを見つめ、必要に応じて改善を図る。
TRAINING

教育・研修制度

当社では、未経験から安心してスタートできる新人研修をはじめ、
入社1年目・3年目といった年次ごとのステップアップ研修、役職者を対象としたマネジメントに関する研修を実施しています。
さらに、これらの研修制度以外にも、あなたの「学びたい」に応える多彩な技術研修を提供し、一人ひとりの成長とキャリアアップをサポートしています。
  • 新人研修制度のイメージ

    段階的な人材育成プログラム

    当社では、入社後の新人研修から中堅社員研修まで、成長段階に合わせた研修制度を
    用意しています。入社後は約2ヶ月半にわたる新人研修を実施。
    ビジネスマナーや情報セキュリティ、Word・Excelなどの基礎スキルに加え、
    コンピュータの基礎知識やプログラミングを体系的に学びます。
    IT未経験の方でも安心してスタートできるカリキュラムとなっており、基礎から着実に
    スキルを身につけることができます。    また、同期と協力して取り組むグループワークを通じて、
    チーム開発の流れや仕事の進め方も実践的に学びます。    さらに、入社1年目の
    フォローアップ研修や3年目の中堅社員研修を通じて、自身の成長を振り返りながら
    次の目標を    設定し、継続的なキャリア形成を支援しています。
  • 新卒フォローアップ／中堅社員への合同研修制度のイメージ

    技術研修制度

    技術の進化に対応し続けられるエンジニアを育成するため、幅広い技術研修制度を
    整えています。AIに関するオンラインセミナーやハンズオン研修、技術試験資格の取得に向けた
    自由参加型の勉強会など、    豊富な知識と経験を持つ当社社員が講師としてスキルアップを
    サポートしています。    また、当社がAIを活用して独自に開発したe-learningシステムを
    全社員が利用でき、500以上の学習コンテンツを通じて、    自分のペースで継続的にスキルアップできます。
    新しい技術に挑戦しながら、高い専門性と実践力を備えたエンジニアへ成長できる環境を提供しています。
  • 役職者研修制度のイメージ

    役職者研修制度

    将来的にリーダーやマネージャーとして活躍できる人材を育成するため、役職者向け研修を
    実施しています。
    人材育成やチームマネジメント、業務改善、目標管理など、組織運営に必要な知識と実践力を
    体系的に学びます。
    当社では技術力だけではなく、「人を育て、チームを動かす力」も重要なスキルと考えています。
    将来のキャリアアップを見据えながら、
    一歩ずつマネジメント能力を身につけることができます。
EVALUATION

人事制度

2つの人事制度を採用（ エンジニア等級制度 ＋ 役職制度 )
当社は、エンジニア一人ひとりの成長と多様なキャリア志向に応えるため、「エンジニア等級制度」と「役職制度」の2軸で評価・成長を支援しています。

エンジニア等級制度

  • 01
    テクニカルスキルやヒューマンスキルなど、
    エンジニアのプレイング能力を7段階のレベルで評価
  • 02
    グループメンバーを管理・教育して集団で成果を出す
    マネジメント能力を5段階のレベルで評価
①と②を掛け合わせてエンジニアの等級を設定
01
テクニカルスキル/
ヒューマンスキル
02
グループ
マネジメントスキル

役職制度

会社の事業運営における役割と責任・成果や能力に基づいて評価を行い、役職を定める人事制度
  • 部長
  • マネージャー
  • 主任
  • 担当
CAREER

キャリアパス

入社後のステップアップや、目指せる、あなたらしい成長のロードマップをご紹介します。個々の強みや挑戦したい気持ちを大切にしながら、着実に成長していける環境が整っています。
  • STEP 01
    新入社員研修後にプロジェクト配属
    2ヶ月半の新入社員研修にてIT知識の基礎を身に付ける。
    研修期間で、1つ目の配属先は通信インフラ開発のプロジェクトに決まる。
  • STEP 02
    開発グループで試験業務を担当
    5人チームの開発グループに配属され、試験業務の担当としてアサインされる。
    業務上の不明点は自身で調査しつつ、先輩社員からのフォローも受けながら
    一つずつ仕事を覚える。
  • STEP 03
    サブリーダーを担当
    試験業務以外にも設計や開発の業務を担当し、仕事の幅を広げる。
    後輩メンバも入り教育担当を任されつつ、リーダーをサポートする立場の
    サブリーダーとして尽力する。
  • STEP 04
    開発業務の領域チェンジ
    通信インフラの開発から、Web系の開発へと領域をチェンジ。
    これまでの経験を活かして業務貢献をし、新しい技術や開発手法を学びながら
    成長を遂げる。本グループではリーダー業務も経験する。
  • STEP 05
    役職者へ昇進
    様々な領域で開発業務やリーダー業務の経験値を積み上げて
    役職者へと昇進する。自身のマネジメントのスキルを高めつつ、後進育成や事業貢献を行う。
  • STEP 01
    新入社員研修後にプロジェクト配属
    2ヶ月半の新入社員研修にてIT知識の基礎を身に付ける。
    研修期間で、1つ目の配属先は上流工程SEのプロジェクトに決まる。
  • STEP 02
    企画・要件定義のサポート業務を従事
    同じグループの先輩社員をサポートする立場で、企画・要件定義の業務を行う。
    他グループとの調整や交渉の機会が多く、技術力よりコミュニケーション能力が高くなる。
  • STEP 03
    サーバ構築に興味を持つ
    プロジェクトを経験する中でインフラ領域に興味を持ち、
    自ら学習をしてサーバ系の技術について理解を深めていく。
    その過程で、AWS認定資格を取得する。
  • STEP 04
    サーバ構築案件へ参画
    学習成果を評価され、構築案件へ配属される。設計補佐や構築作業を担当し、
    実践的なスキル習得を行う。
    1つ目の配属先で培ったコミュニケーション能力を活かし、顧客調整業務でも活躍する。
  • STEP 05
    スペシャリストとして活躍
    常に新しい技術を求めて学びを忘れず、様々なプロジェクトで技術者として大活躍。
    インフラ領域のスペシャリストにまで成長を遂げ、大規模案件の技術支援や後進育成を担う。
BENEFITS

福利厚生

すべての社員が永く、健やかに、笑顔で挑戦を続けられるように。
オーネストならではの、
生活と成長を強力にバックアップする安心制度をご紹介します。
  • 社会保険完備のアイコン

    充実した安心保障

    社会保険完備はもちろん、テーマパーク優待や格安保養所が使える人気のIT健保に加入。
  • 健康サポートのアイコン

    こころとからだ

    心身の健康を守るため、定期健康診断やストレスチェックを実施。
  • 家賃補助のアイコン

    住まい支援

    住宅手当の支給や、希望者全員が入れる社員寮を完備。
  • 生活支援のアイコン

    暮らしを彩る

    食事補助やベネフィット、財形貯蓄制度有り。
  • 資格取得支援のアイコン

    成長を応援

    スキルアップを応援する受験料補助・資格手当制度有り。
  • お祝い金のアイコン

    記念日のお祝い

    誕生日や結婚・出産祝い、勤続表彰などのお祝い金制度有り。
  • クラブ活動のアイコン

    仲間との時間

    社員同士のコミュニティをサポート、多彩なクラブ活動を支援。
  • 社内イベントのアイコン

    仲間とのつながり

    部署の垣根を超えた交流として、BBQ・ボウリング大会などを定期的開催。
JOB INFO

募集要項

当社にご興味を持っていただけましたら、
ぜひお気軽にご応募ください。
皆さまとお会いできることを心よりお待ちしております。
    • 新卒
      Position

      ITエンジニア

      ITエンジニア
      雇用形態
      正社員
      募集職種
      ITエンジニア
      スマートフォン・タブレット・自動車などにまつわるシステムや　ソフトウェアの保守・運用・構築などの各種プロジェクトを担当していただきます。
      ITについて全く知識がない方でも、研修や実務を通じてプロエンジニアへと成長していくことができます。
      募集対象
      大学院、四年制大学、短期大学、専門学校、高等専門学校を2027年3月卒業（修了）見込み、既卒（卒業から3年以内）の方。
      募集学部・学科
      全学部・全学科（文理不問）
      採用時点でのIT知識やスキルは一切不問です。
      募集人数
      11~15人
      勤務地
      北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪
      本社を含めた首都圏（東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県近郊）での勤務です。
      ※社員の8割程度がリモートワークと出社を併用した勤務スタイルです
      ※将来的にはご希望に応じた全国各地での勤務が可能です
      ※プロジェクトによりお客様先やラボスタジオなどでの勤務の可能性もございます
      勤務時間
      9:00〜18:00（所定労働時間：8時間）
      ※休憩60分
      初任給
      大卒、大学院卒：232,100円
      短大卒、専門卒、高専卒：224,400円
      ※試用期間2ヵ月（期間中、条件に変更なし）
      諸手当
      【固定手当】
      ・住宅手当（世帯主1万円／月、非世帯主6,000円／月）
      ・サポート手当（一律6,000円／月）※テレワークなどに伴う社員の負担軽減のため

      【各種手当】
      ・時間外手当（1分単位で支給）
      ・通勤手当（上限5万円／月）
      ・交通費手当
      ・管理職手当
      ・家族手当
      ・財形手当
      ・資格手当（当社指定の資格）
      昇給
      年1回（1月）
      賞与
      年2回（7月、12月）
      ※2025年度実績値　賞与4.0ヵ月（7月に2ヵ月・12月に2ヵ月）
      ※入社日に関係なく初年度より支給します
      ※その他、業績に応じて決算賞与の支給有り
      休日・休暇・休業
      【休日】
      ・完全週休2日制（土・日）
      ・祝日
      ※土・日・祝日を含めて年間休日 127日

      【休暇】
      ・年末年始休暇（7日〜10日）
      ・GW休暇（7日〜10日）
      ・夏季休暇（7日〜10日）
      ・慶弔休暇
      ・有給休暇（最大40日保有）

      【休業】
      ・産前・産後休業（取得実績あり）
      ・育児休業（男女ともに取得実績あり）
      ・介護休業
      福利厚生
      ・各種社会保険完備
      ・交通費支給
      ・定期健康診断（婦人科検診含む）
      ・産業医による健康管理支援
      ・ストレスチェック
      ・インフルエンザ予防接種費用補助
      （当社が加入している健康保険組合の制度を利用）
      ・社員寮制度（希望者は全員入寮可能）
      ・引越し初期費用軽減（規定による／当社指定業者で契約した場合）
      ・帰省費用補助制度（規定による）
      ・食事補助制度
      ・ベネフィットステーション会員
      ・楽天マガジン会員
      ・退職金制度
      ・財形貯蓄制度
      ・副業制度（条件あり）
      ・健康保養施設
      ・資格取得支援制度：受験料補助（基本情報・LPIC・TOEICなど多数あり）
      ・誕生日祝い
      ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、等）
      ・永年勤続表彰制度（5年勤続・10年勤続・20年勤続・30年勤続）
      ・クラブ活動
      ・社内イベント（BBQ、ボウリング大会、社員旅行、等）
      ・新規事業提案制度
      提出書類
      ・エントリーシート（通称名の場合は本名も併記する）
      ・卒業見込証明書（もしくは卒業証明書）
      ・成績証明書
      ・健康診断書
      備考
      ご応募いただきました内容は採用目的以外で使用することはございません。
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    FLOW

    応募から内定までの流れ

    ご応募から内定までは約2〜3週間を予定しています。
    お互いの理想や想いをじっくり確かめ合うための選考ですので、リラックスしてあなた自身のことをお聞かせください。
    • 新卒採用の写真
      NEW GRAD
      新卒採用の場合
    FAQ

    よくあるご質問

    応募や選考に関して、求職者の皆さまから寄せられる代表的なご質問にお答えしています。 疑問や不安な点を解消し、安心して選考にお進みいただくための参考にしてください。
    • 応募・選考についてのご質問
      • 文理問わずどなたでもご応募いただけます。実際に、全社員の半数以上が文系出身者です。
        入社後は充実した教育・研修を準備しておりますので、現時点で専門知識がない方でも興味がありましたらぜひご応募ください。
      • ご卒業後3年以内の方であれば、既卒の方も新卒採用の選考対象となります。職歴の有無は問いません。
        詳しくは「募集要項」をご確認ください。
      • 面接は対面またはオンラインにて行い、SPIや適性検査等の試験はWEBにて実施しております。
        遠方にお住まいの方や、スケジュール調整が難しい方も安心してご応募ください。
        具体的な実施方法につきましては、選考へ進まれる際に詳細をご案内いたします。
      • 応募に関するお問い合わせやご質問は、採用のお問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。
    • 入社後の働き方・配属についてのご質問
      • 皆様のご希望と、採用・教育担当が見極めた適性の双方を総合的に判断して決定いたします。
        会社からの一方的な決定ではなく、面談などを通じてご本人のキャリアビジョンを伺いつつ、強みを活かして活躍できる部署への配属を行います。
      • はい、可能です。当社では、ライフステージや生活様式の変化に直面してもキャリアを諦めることなく、
        誰もが無理なく働き続けられる環境づくりを進めています。
        実際に、現在は社員の9割がテレワークと出社を併用して働いており、
        一人ひとりの柔軟な働き方を会社全体でしっかりサポートしています。
      • 仕事帰りの気軽な食事会や、共通の趣味を持つメンバーが集まるクラブ活動、
        また定期的に開催される社内イベントなどを通じて、多くの社員が親睦を深めています。
        当社は部署や年次の垣根が低く、こういった機会を通じて自然とつながりが生まれる環境です。
        もちろん強制ではありませんので、自分のライフスタイルに合わせて参加できます。
    • 福利厚生・待遇についてのご質問
      • 当社では、社員が安心して長期的なキャリアを築き、成長できるよう、
        生活の安定、健康維持、そして個々のスキルアップを目的とした充実の福利厚生を整えております。
        各種社会保険はもちろんのこと、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、お祝い金制度など、様々なライフステージや挑戦を支える制度を設けています。
        詳しくは「福利厚生」および「募集要項」をご確認ください。
      • 安心して生活基盤を築いていただけるよう、住宅手当と希望者全員が入居できる社員寮制度をご用意しております。
        ※社員寮に入居される場合は、住宅手当の支給対象外となりますのであらかじめご了承ください。
      • 社員が将来にわたり不安なく、長期的に活躍できる環境を重視しているため、
        その一環として退職金制度を設けています。